Työntekijäkokemuksen ja sisäisen viestinnän kehittämisen avuksi

Innostus tukee luovuutta ja kekseliäisyyttä, motivoi ja sitouttaa. Innostus myös tarttuu ja moninkertaistuu työyhteisössä. Innostunut henkilöstö on tehokasta ja tuottavaa. Kysy lisää ja pyydä innostuksen asiantuntija puhumaan henkilöstöllenne!

Sisäisen viestinnän kehittäminen on yhteisen kulttuurin johtamista. Valmennuksen avulla johto ja esihenkilöt ymmärtävät oman tärkeän roolinsa yrityksen tiedonkulussa ja vuorovaikutuksen mahdollistamisessa.

Coachauksella voidaan ennaltaehkäistä uupumista ja mielenterveyden häiriöitä. Tiimi-coachauksella hitsataan tiimiä yhteen, tehdään tiimistä tehokkaampi ja saavutetaan tavoitteet.

Saadessaan käyttää vahvuuksiaan työssään, ihminen kokee onnellisuutta ja työn imua. Vahvuuksien johtaminen tuo mukanaan innostusta, tehokkuutta ja tuottavuutta. Siitä on hyötyä myös esim. rekrytoinnissa. Vahvuus-valmennus on mahdollista tiimeille ja yksilöille. 

Kilpailu parhaista osaajista on kovaa ja myös nykyisten työntekijöitten pitäminen tyytyväisinä ja talossa on tärkeää. Rekrytoinnin kustannukset ovat korkeat ja perehdyttämiseen menee aikaa. Kova vaihtuvuus myös tarkoittaa tietopääoman katoamista yrityksestä ulos. Vastuullisella henkilöstöhallinnolla ja työntekijäkokemukseen panostamalla poistat sitoutumisen ja motivaation esteitä ja viet yrityksesi kannattavaan kasvuun.