20/04/2022
Haluatko enemmän innostusta työyhteisöösi? Tule pilottiasiakkaaksi!

Onko haasteenasi Innottomuus Tehottomuus Huono ilmapiiri Korkeat sairaspoissaolot Korkea vaihtuvuus Oikeiden osaajien houkutteleminen? Huoli pois! Autan sinua. Etsin pilottiasiakkaaksi 5 yritystä, jotka painivat motivaatio- ja sitoutumisongelmien kanssa.  Miltä kuulostaisi Motivoitunut, sitoutunut ja innostunut henkilöstö Vähemmän sairauspoissaoloja Tehokas työskentely ja yhteistyö Pienemmät rekrytointikustannukset Houkuttelevuus työnantajana, jolloin juuri ne oikeat osaajat haluavat yritykseen töihin Parempi kannattavuus? Uuden […]

Lue lisää
07/03/2022
Hybridityö on työskentelyn uusi musta - miten tuottavuutta ja hyvinvointia johdetaan hybridinä?

Työntekemisen tavat ja paikat ovat muuttuneet ja nyt mietitään miten ihmisiä, tuottavuutta ja hyvinvointia johdetaan hybridinä. Etätyöstä on tullut normaalia ja työnantaja ei voikaan pakottaa ihmisiä enää toimistolle. On keksittävä uudet tavat tehdä töitä yksin ja yhdessä niin, että liiketoiminta, tuottavuus ja tehokkuus eivät kärsi. Lähityö vs. etätyö -keskustelun sijaan tulisi keskittyä siihen, miten ihmiset […]

Lue lisää
27/02/2022
Kriisissä yrityskulttuuri punnitaan - miksi työnantajan kannattaa tukea työntekijöittensä mielenterveyttä?

Nyt jos koskaan kannattaa pysähtyä miettimään psykologista turvallisuutta sekä yrityskulttuuria ja niiden vaikutuksia hyvinvoinnille, työskentelyn tehokkuudelle ja lopulta yrityksen kannattavuudelle. Pitkän epävarmuutta tuoneen epidemian jatkoksi suurta huolta, pelkoa, epävarmuutta ja ahdistusta tuo Euroopassa tapahtuva sota. Monelle meistä sota Euroopassa nostaa pintaan raskaita ajatuksia. Jotkut ovat kuulleet isovanhempiensa kertovan sotakokemuksiaan, nähneet heidän surunsa menetetyistä kodeista ja […]

Lue lisää
17/02/2022
Sisäinen viestintä etäjohtamisessa - mitä kannattaa ottaa huomioon, kun ihmiset ovat muualla?

Sisäinen tiedonkulku ja vuorovaikutus ovat tärkeitä johtamisen työkaluja aina, mutta kun ihmiset eivät olekaan enää saman katon alla, siihen kannattaa kiinnittää erityistä huomiota. Vanhat viestinnän prosessit eivät enää riitä, vaan pitää miettiä uusia. Ihmisten tarpeet ovat muuttuneet, kun he istuvat hajallaan eri paikoissa eivätkä näe toisiaan päivittäin. Johtajan kannattaa miettiä miten hän saa motivoitua ja […]

Lue lisää
01/02/2022
Miten tulla houkuttelevaksi työnantajaksi?

Keskustelin kerran erään toimitusjohtajan kanssa, kun heille oli vaikeaa rekrytoida osaajia. Kasvutavoitteet oivat korkealla, mutta työpaikkoja ei saatu täytettyä. Ehdotin, että pohtisimme yhdessä yrityksen kulttuuria ja työntekijöiden kokemusta työpaikastaan. Sanoin, että voisin tietää miten hekin voisivat tulla houkuttelevaksi työnantajaksi, johon heidän haluamansa osaajat haluavat tulla töihin. Toimitusjohtaja totesi, että kaikki firmat heidän alallaan ovat samassa […]

Lue lisää
17/12/2021
Sisäinen viestintä: 10 + 1 vinkkiä etäjohtajalle

Sisäinen viestintä on sekä virallista tiedonkulkua, ohjeistuksia, kehityskeskusteluja jne, että kaikkea työpaikalla ja työtä tehtäessä tapahtuvaa vuorovaikutusta ja tunteiden käsittelyä. Siihen kuuluu kokousetiketti ja kielenkäyttö.  (Etä)johtaminen on vuorovaikutusta Johtaminen jos mikä on vuorovaikutusta!Johtajan on tärkeää ymmärtää vuorovaikutuksen merkitys työpaikalla, luottaa ihmisiinsä ja mahdollistaa myönteisen vuorovaikutuksen tilanteita ja paikkoja. Hyvä johtaja on läsnä ja vuorovaikutuksessa ihmistensä […]

Lue lisää
Copyright 2022 © Kjarkur
Tietosuojaseloste